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转发学校2020届毕业生就业“百日冲刺”专项行动工作方案的通知

根据吉林省教育厅下发《吉林省高校2020届毕业生就业 “百日冲刺”专项行动工作方案》的通知精神,结合学校就业工作实际,为最大限度降低疫情对毕业生就业影响,启动多种服务机制,实现疫情防控期间就业服务不间断,现就我校毕业生就业“百日冲刺”专项行动制定工作方案如下:

一、指导思想

深入贯彻落实习近平总书记“要把高校毕业生就业作为重中之重”重要指示精神,以教育部“百日冲刺行动”为指导,以省委、省政府关于高校毕业生就业决策部署为依据,认真落实我校就业工作 “一把手”工程,进一步提高政治站位,掌握当前大学生就业的新形势、新要求,增强责任感和使命感,科学合理安排部署 2020届毕业生就业工作,不断完善毕业生就业工作体系,结合“一导二师三保障”育人模式,实现学校总体初次就业率达到全省平均水平的工作目标。

二、2020届毕业生基本概况

毕业生总人数3151人,其中本科生2669人,专科生482人。

三、组织领导

成立金沙澳门登陆网站 2020 届毕业生就业“百日冲刺”专项行动组织机构。

组 长:徐大林 张立峰

副组长:叶海江 刘兆国 刘春雷 马丽娟 王怀忠

陈殿元 李国江

成 员:孙晓祥 胥学峰 刘德宽 潘 力 董宪武

沈宪文 张大德 陈春宇 尹柏双 张 影

胡俊杰 李红艳 徐丽萍 李凤林 唐 友

明 哲 王立国

专项行动组织机构办公室设在招生就业处。

主 任:沈宪文

成 员:于 跃 张国锋 陈世纪 宋 宇 李立功

吕闻明 韩 宇 姚 楠 马 辉 宫 涛

孙巍巍 李 成 王晓蕾 杨 浩 戴 亮

刘 伟

四、工作措施

(一)根据毕业生就业分类情况,学校开展有针对性的就业指导和帮扶工作,精准落实到每名毕业生

1.督促已签约毕业生要主动与用人单位沟通,避免出现由于经济形势变化,导致用人单位单方面解约或毁约情况。如有此类情况发生,各学院要主动与用人单位沟通,确保毕业生顺利就业;

2.对于已经进行研究生复试的毕业生,各学院要提供必要的考研复试和调剂指导;

3.对于待就业毕业生,按照毕业生个体情况分类施策,进行就业指导和帮扶工作。对于未就业和考研未成功的毕业生,各学院要加大就业帮扶力度,提供相应的就业创业帮扶指导,积极推荐用人单位,督促毕业生参加学校网络双选会和其他各类网络招聘会,特别是要关注我校“吉林农苑”公众平台发布的招聘岗位。发动专业教师,尤其是专业导师,利用科研资源,积极向合作用人单位推荐毕业生;

4.对于暂不就业的毕业生,要及时了解和掌握毕业生思想动态,引导和鼓励毕业生求职应聘;

5.对于准备复研的毕业生,各学院要及时了解毕业生复研决心,如有“复研和就业”两手准备的毕业生,及时推荐就业岗位,帮助毕业生尽快就业。

(二)重点关注和帮扶特殊群体毕业生就业

重点帮扶建档立卡家庭、就业困难、家庭困难、身有残疾和少数民族等毕业生,针对重点群体实施分类指导,特别是加强就业困难群体帮扶。对我校建档立卡贫困家庭毕业生单独建立工作台账,明确具体责任人,开展“一对一”销号服务制。各学院要根据毕业生个人情况,有针对性地开展“一对一”就业指导和服务,积极推荐用人单位。

(三)加强思想教育和就业指导,鼓励毕业生到基层就业

1.各学院要加强毕业生的思想教育和就业指导,指导其树立“先工作再深造,先就业再择业”的就业观念;

2.各学院要充分利用校内外资源,积极组织线上就业创业专题讲座、形势政策报告会等活动,使毕业生正确认识职业,了解职场,转变就业观念,激发创业意识;

3.各学院要大力宣传毕业生应征入伍和“选调生”、“西部计划”、“三支一扶”、“特岗教师”等国家、地方基层就业项目,引导毕业生到基层就业;

4.各学院要高度重视毕业生权益保护,加强法制教育,提高维权意识,防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、非法传销等状况,保护自身权益。

(四)合理有序,持续开展毕业生网上招聘活动

1.充分借助国家网上就业招聘平台作用。如:教育部等 6 部门组织的“24365 校园网络招聘服务”“百日千万网络招聘专项行动”央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等30余场大型网上招聘活动,提高线上资源利用率,为毕业生提供全天候网络就业服务;

2.利用网络开展线上各类招聘会。联合各类人才机构和用人单位,召开网上专场招聘会,进一步与北京慧知视界科技有限公司“慧就业”平台合作,积极开展网络招聘会和空中宣讲,为毕业生提供更多就业机会;

3.用好校友资源,大力邀请校友企业通过线上选聘毕业生;

4.各学院要加强沟通,通力合作,实现就业资源共享;

5.用好省内高校共享信息资源。依托吉林大学、东北师范大学及省属高校网络就业联盟,开展分类别、分层次、分行业网络招聘活动,充分利用兄弟院校的共享资源信息,为我校毕业生提供更多选择空间;

6.推进留省就业创业宣传推介。落实就近就地就业部署要求和人才留省工作任务,深入开展“菁智汇吉 生根筑梦”宣传推介活动,切实发挥好就业导向作用,对毕业生进行再动员,鼓励毕业生扎根吉林、发挥才干。

(五)加强毕业生就业管理,确保就业工作实效

各学院要严格按照就业统计工作要求,通过就业管理系统及时上报、更新就业信息,确保数据真实、准确、完整。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议;不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。认真落实就业信息审核制度,谁审核谁负责,谁录入谁负责,务必做到未经审核的就业材料不得纳入就业统计。

五、工作要求

1.统一思想,提高认识。各职能部门和学院要提高政治站位,在组织机构的统筹领导下,主动谋划,创新举措,推动各项工作落实。各学院要结合专项行动工作要求,科学合理制定具体工作方案;

2.加强协作,形成工作合力。分管就业工作的校领导要靠前指挥协调,其他校领导要结合联系学院实行督促指导,各职能部门和各学院之间要加强沟通、团结协作,不断提高工作效率和质量。各学院要充分发挥各级党组织和党员干部的带动作用,调动全体教师,尤其专业导师的主动性、积极性,形成有利于学生充分就业的良好氛围;

3.加强督导,提高管理效能。压实二级学院就业工作的主体责任,落实“一把手”工程,在已将就业工作纳入二级学院年度考核指标的基础上,进一步实行就业工作纳入二级学院班子年度考核内容,纳入干部考核指标体系,纳入基层党组织考核评议。对在就业工作中表现突出的教师,将在年度考核、绩效分配、选先评优、评聘晋级等方面给予倾斜政策,同时,加大检查指导力度,落实好定期调度、通报、约谈制度。确保“百日冲刺”专项行动任务顺利完成。

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